美容室と就業規則　　経営者と従業員

松原団地（獨協大学前＜草加松原＞駅）にある、大型店が苦手、人が多い美容室が苦手、という方のためにあるマンツーマン対応による安心できる美容室、I’M(アイム)の伊藤です。

美容室と就業規則。経営者と従業員の関係

 

本日は今後のことも考え、I’Mの就業規則を作成に入るため労働基準監督署に行って少しお話を伺ってきました。

 

就業規則の労働基準監督署への提出義務は従業員が１０人未満であったら必要はないものとされています。

 

ですが、しっかりと法にのっとったものとしていきたいため、まずは触り程度に伺ってまいりました。

 

 

ここで就業規則とはなんであろうか？？

簡単に言うと、

労働時間やお給料・休憩時間・休暇、罰則の条件など、色々な規則が規定されている書類、つまり労働者と会社の間のルールブックのようなものです。

 

なぜこれが必要なのか？

従業員の立場、雇用側の立場をしっかりと明記し、関係性を文書化することによりお互いをしっかりと尊重し、円滑な業務と透明性のある関係性、よってお互いが気持ち良く仕事ができるようにするためのお約束的な存在だからです。

 

 

では改めて、、、、

 

今、現時点で働いている職場（美容室以外も）で就業規則を見た、読んだことはありますか？？

大半の方はないと思います。

企業には存在するが、読みあわせることもなく存在すら知らない方がほとんどだと思います。

 

大企業の方は入社間もない頃に、オリエンテーションや研修期間に触れているかもしれませんね。

 

いわゆるブラック企業やホワイト企業の差は、こちらにのっとった勤務や賃金の支払いなどがしっかりと行われているかどうかということだと思います。もちろんそれ以外の部分もあるとは思いますが。

 

 

では美容室限定で考えていくとどうでしょう？？

 

ほとんどの方がこのようなものには無縁であるのではないでしょうか？？

ではどのようにして勤務時間や賃金がお互いの理解となっているのか？？

 

おそらく最初に目にする、

リクルートの募集要項を読んで条件を見た

最初の面接や入社後の説明で説明された

 

がほとんどだと思います。

 

 

ここで問題なのが、

 

 

しっかりと書面で残せているか？？

口頭説明だけで終わっていないか？？

 

もちろん口頭説明のみでも悪くはありません。

 

 

ただ、多くが口頭説明のみで終わってしまっているケースが多いのではないでしょうか？

 

 

メリットとしては、

手軽で堅苦しくなく、縛られている感じがしないこと。

 

 

 

デメリットとしては、

言った言わないの問題が発生すること。

確認ができないこと。

経営側の都合のいいように曲がっていくこと。

 

 

 

 

聞いていた話と違う！

そんなの言われてない！

こうやって言われたから期待していたのに！

人によって言われてることが違う！

 

そんな話もよく聞きます。

 

 

 

こんな職場で気持ちよく働けますか？

私は働けませんでした。

 

 

大切なのは、

お互いが気持ちよく仕事をすること。

これが小さなお店では本当に重要で、ましてお客様商売の私たちはそれがお客様にしっかりと伝わっていきます。

それこそが経営者と従業員とお客様と近隣の皆様との良好な関係につながると思っています。

 

 

人を雇うこと。

 

私はまだ経験がございません。

 

きっととても大変なことでしょう。

 

その方の人生を左右することなんですから。

 

1日の大半、家族よりも長いもしくは同等くらいの時間を過ごす従業員。

 

そのスタッフとの良好な関係性は本当に本当に大事だと思っています。

 

まだまだ一人でやっている私は本当の意味では経営者とは呼べないと自分自身思っています。

 

 

しかし、会社側の全てを話す必要も、さらけ出す必要もないとは思います。

 

ただ、

 

規則というと堅苦しくなりますが、ルールがある中でお互いがお互いを尊重し、自分自身を守る。

そんなルールブックは必要不可欠だと思っています。

 

 

そのために、これからI’Mで一緒にお客様のために一緒に全力になってくれる未来のスタッフたちのために、企業としてしっかりと準備をしていきたいと思っております。

 

 

なぜこのような運びとなっているのか？

 

 

自分自身の経験により、I’Mのこれからの仲間には嫌な思いをさせたくないと思ったからです。

 

 

 

言った

 

言わない

 

 

これはもう交わることのない平行線です。

お互いに証拠がないですから。

 

 

 

いろんな考え方があると思います。

 

私は決してスタッフを駒のようには思いません。

 

時には厳しく行かなければなりませんが、

 

 

嘘や、

 

その場しのぎ、

 

信頼を失う言動や行動、

 

 

そんな経営者にはならないよう心がけてこれからを見据えていきたいと思っています。

 

 

 

さて、長くなりました。

 

明日からまたしっかりとお客様と向き合っていきます！！

 

 

 

 

ではまた。

 

 

 

 

 

少しネガティブな内容の記述があったこと、お詫び申し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

 

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